Nos articles

Développer des managers en phase avec l’ère digitale

En quoi l’action de développer des managers à l’ère digitale est-elle spécifique ? Pourquoi travailler ce sujet différemment des « formations management » que nous connaissons depuis longtemps ?

Vivons-nous la fin du management ?

Aujourd’hui, nous voyons bien la nécessité de renouveler en profondeur les modes de fonctionnement en entreprises, avec des thèmes récurrents comme : intelligence collective, innovation, management bienveillant, confiance…

Gestion des talents : mettons nous à la page !

Du talent management, aujourd’hui… Il est couramment affirmé que le management des talents est une des actions prioritaires de toute DRH qui se respecte. 

L’authenticité : arme fatale de construction massive ?

L’authenticité représente une valeur « évidente » mais aux effets souvent sous-estimés. Et pourtant ! Elle constitue un repère clé dans la construction de la société digitale qui émerge…

MagNet est arrivé !

Le réseau MagNet – manager à l’ère digitale -, a démarré mi-juin lors de notre premier séminaire « M1 : Ouvrir et Agir » à Levallois. Avec un groupe de talents managériaux remarquables venant d’entreprises diverses…

Le leadership à l’ère digitale – « To be or not to be » : telle est vraiment la question (1/2)

La révolution digitale ne fait que commencer. Quand je parle de « révolution digitale », au-delà des aspects technologiques et usages d’internet, je pense aux nouvelles aspirations et modes de vie associés…

Vers des Managers-Entrepreneurs

La période actuelle fourmille de références à des managers idéalisés, capables d’à peu près tous les exploits exigés par notre époque : decrypteur de la complexité, promoteur du collaboratif dans la bienveillance…

Le leadership à l’ère digitale – « To be or not to be » (2/2) : comment le sens nous libère ?

Le sens est aussi important que l’oxygène que nous respirons. Or notre société connaît un profond déficit de sens. C’est aussi aussi le cas dans beaucoup d’entreprises…